條款與條件

1. 介紹。請仔細閱讀本頁。它包括了由CareerBuilder責任有限公司或它的主要部門（統稱為“CareerBuilder”）所提供的管理你訪問和使用CareerBuilder 的Talent Network 和服務的（各項服務如下所述）條款與條件。如果你不接受這些條款與條件或者你不符合或不遵守其規定，你就不能使用CareerBuilder 的Talent Network 或服務。這些條款與條件從2011年4月25日起生效。

2. 具有約束力的協議。這些條款與條件（CareerBuilder可以隨時更改）形成一個對你和CareerBuilder都具有約束力的協議。你使用CareerBuilder的 Talent Network或服務表明你已經接受這些條款與條件。你自行承擔使用Talent Network的風險。

3. 相關定義。下列定義適用於本協議：

3.1 “CareerBuilder的物資”包括一切資料、方法、實施計畫或提供服務的過程中使用的其他智慧財產權。

3.2 “內容”包括所有Talent Network中使用的文字，圖像，設計和程式設計。

3.3 “設計”包括Talent Network中的色彩組合和頁面配置。“程式設計”同時包括Talent Network中使用的用戶端代碼（HTML, JavaScript等）和伺服器端代碼（動態伺服器頁面, VBScript, 資料庫等）。

3.4 “檔”指任何發佈在Talent Network上的資訊，無論是職位還是簡歷。

3.5 “雇主”指使用Talent Network來發佈職位或為了尋求就業候選人以任何理由使用服務的人或機構。

3.6 “圖像”包括Talent Network中所有的標識、按鈕和其他圖形元素（除付費廣告的橫幅外）。

3.7 “求職者”指訪問Talent Network來尋找工作或以非雇主身份訪問本網站的用戶。

3.8 “程式設計”同時包括Talent Network中使用的用戶端代碼（例如：HTML, JavaScript等）和伺服器端代碼（例如：active server pages, VBScript, databases等）。

3.9 “服務”指任何由CareerBuilder或其代理提供的服務。

3.10 “Talent Network”指由CareerBuilder操作並為雇主定制的招牌平臺，包括內容、文字、圖像、設計、程式設計、CareerBuilder的物資和Services（根據實際情況進行具體適用）。

3.11 “文字”包括Talent Network中所有頁面的文字，無論是在編輯、導航或指示頁面中。

3.12 “用戶”指使用Talent Network的任何個體或實體單位。

3.13 “你”或“你們”指同意這些條款與條件的個人或實體單位。

4. Talent Network和服務的智慧財產權和許可使用

4.1 基本使用規則。你應將Talent Network用於 符合CareerBuilder所預期的合法用途以及以可接受的使用方式使用。CareerBuilder對Talent Network的建立意圖和使用具有唯一解釋權。

4.2 CareerBuilder的智慧財產權。Talent Network、和CareerBuilder的物資及其所有權利、所有權以及權益專屬於CareerBuilder或其許可人， 並且受到美國和外國的版權法、 商標法及其它法律的保護。除了在本條款及細則中明確授予你的有限許可外， CareerBuilder為其以及其許可人保留了 所有其它權利、所有權和權益。除了按照上述規定以外， 你不能複製、修改、展示、銷售、或傳遞Talent Network的內容或CareerBuilder的物資，或以任何其它方式用於公益或 商業用途。 即使 本協議有任何相反規定，但仍然不得違反以下禁止事項：(1) 複製或改編Talent Network的網頁HTML代碼；(2)使用或企圖使用引擎、手動或自動軟體、工具、 設備、代理、Robot腳本或其它方式、設備、機制或 進程（包括但不限於流覽器、爬蟲、robot、頭像或 智慧代理）來導航、搜索、訪問、“刮”、“爬”或“爬巡”Talent Network的網頁或所提供的任何服務， 但通過在Talent Network上由CareerBuilder所提供的搜尋引擎和搜索代理 以及使用常見的協力廠商Web流覽器（例如IE、Firefox, Safari)的情況除外；(3)未經CareerBuilder明確的書面同意而對Talent Network的任何內容或資訊以任何方式進行彙集或複製。 嚴格禁止在任何 其它網站或出於任何目的在電腦網路環境中使用Talent Network的內容。 “CareerBuilder”、“人格化的”、CareerBuilder的設計徽標和相關的其它名稱或標識 是屬於CareerBuilder的服務標識或商標，以及相關產品的服務名稱、設計標識和口號也是屬於CareerBuilder的服務標識或商標。 此外，在Talent Network的“所看”和“所感”（包括色彩組合、按鈕的形狀、佈局、設計和所有 其它圖形元素）也受到CareerBuilder的商標、 服務標識和版權的保護。CareerBuilder為創建或顯示Talent Network內容及 網頁所寫的任何代碼 也受到CareerBuilder版權的保護。 你必須在經過授權使用的CareerBuilder物資上保留所有CareerBuilder的版權、 注冊商標、服務標示和其它所有權聲明內容。 Talent Network上所載的所有其它產品和服務商標 屬於其各自的所有者。

4.3 求職用戶的使用許可。CareerBuilder特此授予你有限的、可終止的、非獨占使用的權利訪問和使用Talent Network，僅供個人尋找自己的就業機會。這就是批准你查看和下載供個人、非商業使用的Talent Network上的單一副本資料。你同意對你發佈在Talent Network上的任何檔內容及其所帶來的後果負全部責任。你使用Talent Network是一項特權。CareerBuilder有權以任何理由在任何時候暫停或終止該特權，該行為由其自行決定。

4.4 網站使用的其他具體規則。你必須聲明、保證並同意(1)你已經超過13歲了，並且如果你還未到 18歲或未達到你所在司法管轄範圍內的法定年齡，你將在父母、法定監護人或其他能負責的成年人的監督下使用Talent Network和服務；(2)你將不能以任何被這些條款和條件或適用法律所禁止的目的或方式來使用Talent Network。你的責任是確保你使用Talent Network是遵守這些條款和條件以及所有適用法律的。

&4.5 用戶提交。CareerBuilder歡迎你對Services和Talent Network提出寶貴意見並感謝你的來信。需要注意的是，然而，CareerBuilder不接受或考慮創意的想法、建議、發明或材料除非是特別要求。如果你提交了對Services的回饋，請具體說明你的意見並且不要提交創意的想法、建議、發明或材料。儘管有了此公告，你還是這樣做了，該行為將被視為你理解並同意你向CareerBuilder發送的創意的建議、想法、圖紙、概念、發明、或其他資訊（使用者提交）將會成為CareerBuilder的財產。使用者提交和任何包含在其中的任何元素將不從屬於CareerBuilder一方的保密義務中，並且CareerBuilder將不承擔任何使用者提交資訊的使用或披露責任。CareerBuilder應完全擁有目前已知或以後發現許可權的所有使用者提交的資訊，並且有權無償、無限制地使用使用者提交的用於任何目的，商業目的或以其他目的的資訊。

5. 的免責條款和責任限制

5.1 責任配置。CareerBuilder對用戶發佈的檔不承擔任何責任並且對用戶的活動、剔除或其他行為概不負責。CareerBuilder作為一個線上銷售和發佈使用者提交資訊的門戶網站，沒有義務事先篩選通訊系統或資訊，並且也不負責篩選或監測用戶發佈的檔。如果收到其中有涉嫌不符合這些條款和條件檔的用戶通知，CareerBuilder可以調查有關指控，以誠信為原則，並且自行決定是否刪除或請求刪除該檔。CareerBuilder沒有義務或責任對用戶的舉報而履行或不履行這樣的活動。CareerBuilder認為必要或適當時，會對使用者提交的資訊採取任何行動，這將由其自行決定。

5.2 禁止背書。不應將Talent Network上的任何資訊視為是CareerBuilder對於使用者或協力廠商的網站、產品、服務、聘用、經歷、雇傭或招聘方式或者任何其它方面做出認可、聲明或保證意思表示。

5.3 免責聲明

(1) Talent Network所提供的資訊均以“現狀”為准，不提供任何形式的明示或暗示保證。在法律允許的最大範圍內CareerBuilder不作任何保證，包括但不限於適銷性、所有權、對協力廠商權利的非侵權、特定目的適用性的保證。 對於Talent Network的資訊的準確性、可靠性、完整性或及時性，CareerBuilder不作任何擔保。

(2) 在無礙於上述規定的前提下：

(i) CareerBuilder不保證Talent Network能做到無錯誤地運行， 也不能保證Talent Network和它的伺服器沒有電腦病毒或沒有其它有害機制。如果由於你使用Talent Network而直接或間接導致你需要維修或更換設備或資料，對於這些費用CareerBuilder概不負責。

(ii) CareerBuilder未作任何陳述表示或擔保用戶所提交的檔或與用戶所作的任何形式的溝通是真實、準確、合法、完整、 及時或可靠的。 檔可能包含著不準確或印刷錯誤。你同意，你對於用戶所提交的文件的信賴或與用戶之間所做的任何其它形式溝通所產生的風險將由你自行承擔。

(iii) 對於Talent Network的內容，CareerBuilder未作任何明示或擔保，包括但不限於無效連結、錯誤或印刷錯誤。

(iv) 在滿足你的就業目標方面，CareerBuilder不作任何明示或保證有關 服務的有效性、及時性。 CareerBuilder不能保證這些服務能最終讓應聘者被聘用，或崗位被填滿或員工被保留，而對於由你所作出的，無論出於何種原因，關於任何企業、就業、雇用和/或薪酬的決定， CareerBuilder也不負責或承擔責任。

5.4 損害責任的限制，責任分配及衡平法救濟

(1) 你使用Talent Network的行為、互聯網的一般性使用、發佈或獲取的檔以及你打開和關閉Talent Network網頁的行為所產生的責任和風險由你自行承擔。

(2) 在任何情況下，CareerBuilder（或其工作人員、董事、 股東、員工、子公司、分公司、代理商或廣告商）不會 對任何由於服務，或由於使用或訪問了或無法使用或訪問CareerBuilder和/或任 何檔而導致或受到牽連而造成的非直接損失（包括但不限於 附帶及相應損失、利潤損失、或因 資料丟失、失去就業機會或業務中斷而導致的損失） 承擔任何責任， 無論其依據是基於保證、合同、侵權行為或任何其它法律理論， 並且不論CareerBuilder是否已經被告知此類損害的可能性。 本節內容不適用於協定中的任何付款 和賠償義務。

(3) 鑒於某些州或司法管轄區不允許排除或限制對間接或附帶損失的責任，前款的限制規定可能不適用於你。如果條款及細則中有任何不適用或 因任何原因無法執行，CareerBuilder對你所承擔的任何非直接損害的最大責任為賠償總金額不超過200.00美元。

(4) 在任何情況下，CareerBuilder（或任何其工作人員、董事、 股東、員工、子公司、分公司、代理商或廣告商）對你所承擔任何直接損失的責任合計不超過200.00美元。

(5) 鑒於本協議的性質， 除了金錢賠償以外，你同意，CareerBuilder將有權 因你違反本協議而獲得公平救濟。

5.5 用戶認證。因為在互聯網上進行用戶認證是很困難的，CareerBuilder不能也不會確認每個用戶是誰。因為CareerBuilder不會也不能涉及使用者對使用者的交易或控制Talent Network中參與者的行為，如果你與一個或多個用戶發生爭端，你不能由於發生了此類糾紛或因為有關的糾紛的原因而對CareerBuilder提出已知和未知的、可能的和未料的、 披露和未披露的任何類型和性質的索賠、要求和損害賠償 （包括實際的、相應的、直接和間接的）。

5.6 加州居民。 如果你是加州居民，你要放棄加州民法第1542條所規定的權利：“概括性的權利放棄不適用於債權人在棄權生效期間 不知道或不確定存在著對他或她有利的求索權的情形， 即使他或她知道，但對他或她與債務人的和解有重大影響 也不適用。”

6. 其它網站的連結。CareerBuilder包含協力廠商網站的連結。提供這些連結只為了你的方便，而不構成CareerBuilder對所連結的協力廠商網站的內容的認可。 CareerBuilder對所連結的協力廠商網站的內容不負責， 並且對協力廠商網站的內容或資訊準確性不作任何表述。 如果你決定通過連結訪問協力廠商網站， 其中的風險應由你自行承擔。

7. 本協議的修訂和Talent Network的變更。CareerBuilder可能隨時修改這些條款及細則並在本網頁上更新公佈。這些變化將在Talent Network發佈之日起對你產生約束力（或根據變更通知的規定執行）。任何使用Talent Network的行為都應被視作你接受了其當時的條款及細則的規定（包括所有展示的內容）。在任何時候如果你發現不能接受條款及細則的規定，你將不得再使用適用條款及細則規定的Talent Network。你提供任何新的或不同的條款 除非得到CareerBuilder簽署書面檔的同意，否則將被視為明確拒絕。 CareerBuilder可以隨時對Talent Network進行更改。

8. 賠償。如果由於你使用Talent Network、或者你所發佈的任何檔、或你使用服務或違反 本協定的原因而要應對任何協力廠商索賠、訴訟或要求（包括但不限 於費用、損失和合理的法律、會計費用）， 你同意保護、賠償並且避免損害到CareerBuilder（及其人員、董事、股東、雇員、子公司、 關聯公司、代理人或廣告主）的利益。 在此類索賠、訴訟或法律程式發生時，CareerBuilder應通過合理程度的努力及時通知你， 並可以協助你針對任何此類索賠、起訴或訴訟進行自我辯護， 而所發生的費用應由你自行承擔。

9. 使用者資訊和隱私權政策

9.1 當你在Talent Network上進行註冊， 或註冊以獲得服務時，你會被要求創建 一個帳戶並要CareerBuilder提供某些資訊，包括但不限於一個有效的電子郵寄地址（簡稱“使用者資訊”）。 你承認並同意你對該帳戶沒有所有權。

9.2 所有使用者資訊 的使用將遵守條款及細則的隱私權政策的規定。請注意，根據隱私權政策，CareerBuilder可能收集某些使用者資訊並且在符合使用者隱私權政策的前提下可能定期與用戶聯繫。 此外，CareerBuilder有權獨立決定應法律規定的要求、執行執法機關的要求， 或執行政府機構的要求而披露相關使用者資訊。 此外，協力廠商可緩存保留 使用者資訊的副本。

10. 問題和注意事項。關於使用Talent Network的問題應該通過“回饋”網頁 提交。發給CareerBuilder的通知應寄送到Talent Network所列出的地址。 如果有需要，我們將按照你所提交的位址發送通知，或發送至CareerBuilder經過合理估計的、 屬於你的合適地址。

11. 般規定。CareerBuilder的聯繫資訊公佈在Talent Network上。 CareerBuilder不能確定對於美國以外的國家和地區而言網站的內容是否適當或能否進行下載。 對於某些人或在某些國家，訪問本網站的內容可能不合法， 因此這類人無權訪問或使用Talent Network。如果你從美國以外的國家或地區訪問Talent Network，你應對你的行為承擔風險， 並且有責任遵守貴國管轄範圍的法律。本協定及你的服務啟動協定（如果存在）適用伊利諾州內部實體法， 但不適用其衝突法。 根據本協定或服務啟動協定所產生的任何索賠的司法管轄權只屬於伊利諾州的州法院或伊利諾州聯邦法院。你和CareerBuilder之間的唯一存在的關係是相互獨立的合同當事人之間的合同關係。如果本協議的任何條款被任何有管轄權的法院裁定無效，無效部分的條文不得影響其餘部分的效力，並且本協議的規定應保持十足效力及作用。在雙方合同關係終止之後，除了給予你訪問或使用Talent Network的規定失去效力以外，本協議的所有其它規定效力仍然存在，並且你應立即停止使用和訪問Talent Network。你不得轉讓或轉移根據本協定你應承擔的義務。 對於本協議的任何條款的棄權都不會被視為進一步或繼續放棄該條款或任何其它條款。除非CareerBuilder通過特定的“法律公告”或在Talent Network上進行明確的不同表示，否則本協定及你的服務啟動協定（如果存在）構成了完整的你和CareerBuilder之間的協議。

12. 發佈規制、行為和安全規則

以下規則適用於你使用Talent Network和/或服務的行為。 以下規則清單僅用於說明示範， 並非發佈、行為和安全規則的完整清單。

12.1 發佈規則：

(1) 你發表至Talent Network的任何檔不得包含：（i）網站網址或連結（意在宣傳你的公司或 網站，請參看我們的 廣告資訊頁的規定。）；(ii)受版權保護的材料（除非你擁有版權或有所有權人的授權發表受版權保護的材料）；(iii)商業秘密（除非你是所有權人或得到所有權人的許可）；(iv)侵犯或盜用任何其它智慧財產權的材料，或侵犯他人隱私或公開權的材料；（v）關鍵字或白色文本關鍵字（包括嵌入到文檔中並且使用者不可看見的隱藏文字） （vi）歧視性的、色情、淫穢、 中傷、誹謗、威脅、騷擾、辱駡、或仇恨的材料；或（vii） 任何尷尬或冒犯其他人或團體的材料。

(2) 你不得為以下目的使用檔：（i）冒充他人，不論是活著的抑或已故的；（ii)發佈虛假、不準確或誤導的資訊，意見或通知（商業或其它的）或連鎖信件； （iii）發佈廣告或招攬的業務（包括但不限於電子郵件處理器、任何傳銷計畫或“俱樂部的會員資格”）； 儘管CareerBuilder可能允許發佈某些商機資訊， 但是這需要支付一次性或定期支付服務費或支付傭金； 在此種情況下，CareerBuilder有權自行決定將該資訊放置在Talent Network的指定位置或如果它認為資訊的描述具有欺騙性或不利於保護用戶的利益，它有權將其刪除。

(3) 你的檔必須包含足夠的詳細資訊，以能清楚地傳達給用戶你所提供的就業崗位的性質和要求，或者如果你要找工作， 則要提供自己應聘的詳細資格說明。 不允許檔出現“有關詳細資訊，請通過電子郵件徵詢”的類似表述。 禁止任何協力廠商發佈需要收取費用或 流覽完整的人才簡歷受許可權限制的檔。

(4) 發佈的招聘崗位必須是個人崗位，面向的是普通的、W-2或1099雇員。

(5) 所發佈的簡歷必須包含求職者準確的簡歷資訊， 講明自己希望應聘的是全職、兼職或業務承包性質的職位。

(6) 監控在Talent Network所發佈檔不屬於CareerBuilder的義務，但會隨機進行檔抽查。一旦發現違反 上述發佈規則的檔，CareerBuilder將自行決定將其刪除。

12.2 行為規則：

(1) 你不得以任何其它方式或出於其它目的回應其他使用者所發佈的資訊， 應該以既定的方式進行聯繫，例如申請工作崗位或提出 與應聘者進一步交流。禁止向雇主 招攬業務。

(2) 你不能在未得到使用者要求的情況下向使用者發送商業電子郵件。

(3) 請保護好你的密碼。你應保存好你的個人資訊和密碼，防止洩露給他人。你應對以你的註冊身份的使用行為負責 ，不論是否經過你的授權。如果其他人使用你的密碼在Talent Network發佈不適當的材料，你可能會失去你訪問 Talent Network的許可權。如果你發現有人未經授權使用你的註冊和密碼， 應立即通知CareerBuilder。

(4) 向“回饋”報告不適當的發佈或行為。

(5) 你不得刪除或修改任何其他人或實體所發佈的任何材料。

(6) 如果CareerBuilder發現你有以下行為：（i）誤導CareerBuilder錯誤地理解你的商業業務 和/或服務，或（ii）所購買的服務與你的業務並不正確匹配， CareerBuilder有權終止你的協議。

12.3 安全規則：

(1) 用戶不得違反或試圖違反Talent Network的安全規定， 包括但不限於：（i）訪問該使用者無存取權限的資料 或進入未被授權訪問伺服器或帳戶； （ii）試圖探測、掃描或測試 系統或網路的漏洞，或在沒有適當授權的情況採用了違反安全保護或認證的措施； （iii）企圖干涉使用者、主機或網路的服務， 包括但不限於將電腦病毒上傳至Talent Network、 超載、“泛洪”、 郵件炸彈、 或“崩潰”； (iv) 發送垃圾廣告郵件，包括促銷和/或產品廣告 或服務廣告； (v)偽造TCP/IP資料包標頭或電子郵件或新聞群組張貼的標頭資訊。

(2) 違反安全規則可能會導致民事或刑事責任。 CareerBuilder將對涉及侵權的行為進行調查，並可能與執法機關配合、共同起訴有這類違規行為的用戶

13. 版權投訴

13.1 areerBuilder 尊重他人的智慧財產權。根據CareerBuilder的政策，我們將 針對版權和其他智慧財產權侵權索賠進行回應。 一旦收到涉嫌侵權的通知，CareerBuilder將及時進行處理和調查， 並會根據“數位千年版權法案” （“DMCA”）和其他適用的智慧財產權法律採取適當的行動。 一旦根據DMCA的規定確認侵權性質， CareerBuilder將會迅速採取行動， 刪除或禁止訪問涉嫌侵權或涉嫌 侵權活動主題的資料，並可能迅速採取行動以消除或 禁止訪問任何涉嫌侵權材料或活動的轉載或連結。 CareerBuilder將終止有重複侵權行為的用戶的訪問資格。

13.2 向CareerBuilder 舉報著作權侵權：向CareerBuilder舉報侵權， 應向“信任和網站安全”提供書面舉報材料， 郵箱地址是 TSST@careerbuilder.com， 該資訊版塊闡明了 DMCA規定（http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html＃512)。請注意： 如果你故意歪曲一項活動侵犯到你的版權， 你可能要承擔因此造成的損失（包括各項費用和律師費）。

13.3 向CareerBuilder提供反向通知： 如果我們回應侵權通知而刪除或禁止訪問相應的內容， 我們將盡合理的努力聯繫 受影響的網站或內容的所有者或管理員。如果你覺得你的材料不構成侵權，你可以給CareerBuilder提供 一份書面的反向通知，具體請與“信託與網站安全”聯繫， 聯繫的郵箱地址是TSST@careerbuilder.com。 該網頁闡明了 依據DMCA應該提供的資訊（http://www.copyright.gov/title17/92chap5.html#512)。請注意： 如果你故意歪曲一項活動侵犯到版權， 你可能要承擔因此造成的損失（包括各項費用和律師費）。 如果你不能確定一項活動是否構成侵權，我們建議你徵詢律師的意見。