HR Generalist in Village dlle de France at Marriott Vacations Worldwide

Date Posted: 11/7/2020

Job Snapshot

Job Description

Are you ready to grow your dream career while making others' vacation dreams come true? Marriott Vacations Worldwide is a world premier organization for Vacation Ownership with resorts at destinations around the globe. Join our team and help deliver unforgettable experiences that make vacation dreams come true.

I-RESPONSABILITES GENERALES :

  • Assister le Responsable des Ressources Humaines dans toutes les tâches quotidiennes
  • Assister les associés dans leurs démarches quotidiennes : recherche de logement, sécurité sociale, la CAF etc.
  • Gérer le travail administratif du département (embauche, déclaration unique d’embauche, gestion des accidents du travail, préparation de mémorandum, etc.) 
  • Organiser tous les événements RH (fête pour les associés, semaine d’appréciation, etc.)
  • Faire le suivi de l’ancienneté des associés (certificats, commandes des cadeaux, etc.)

    II-FONCTIONS :

  • Est en charge du processus de recrutement ; poster les annonces, trier, dispatcher et suivre les candidatures, prise de références, met à jour la liste des postes à pourvoir
  • Est en charge des tâches administratives suivantes : préparation et classement du courrier, organisation de l’accueil et des nouvelles embauches, saisie de toutes informations dans les bases de données
  • Prépare les données administratives du personnel, le registre du personnel
  • Gère l’organisation des formations et Informe le personnel
  • Prépare les contrats de travail et les dossiers des associés
  • Met à jour les listes d’anniversaires
  • Fait le suivi des titres de séjour
  • Gère les visites médicales
  • Se tient informé de l’évolution de la législation du travail
  • Participe aux actions de formation dispensées par la direction des Ressources Humaines
  • Remplace ses collègues du département à chaque fois qu’il est nécessaire
  • Est garant du respect des individus : « Guarantee of Fair Treatment »

    III-QUALIFICATIONS :

  • Diplôme universitaire en Ressources Humaines
  • Très bonnes connaissances du droit social
  • Anglais indispensable
  • Bonne connaissance des logiciels usuels (Microsoft Office)
  • Sens de l’organisation et de la gestion
  • Attentif et à l’écoute des associés
  • Sens relationnel développé

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